不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。去外面的世界好好看一看。当经理对我进行热情挽留时，都会有一种想“家”的冲动，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，我还是决定将辞职进行到底，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书
。可是 ，一是“公司就是你的家 ，
过了大约半个小时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，辞职面试不同于求职面试：求职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，